为增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，打造常态性的交流平台，把理解、尊重和关爱员工的工作落到实处，东江控股于2018年6月28日下午14:00在行政大楼一楼报告厅举办了2018年第二季度员工沟通大会，公司高层、管理人员及员工代表共计280余人参与了此次大会，华东事业部亦通过现场连线的方式参与了大会。

员工大会第一项感谢上季度获奖团队及个人，因为有了这些东江人长期以来对公司的奉献，以及在工作岗位上的兢兢业业，勤奋务实，才铸就了东江今日的辉煌成绩。

接下来本季度新入职的十名D级同事分别做自我介绍，他们分别是来自苏州注塑事业部市场部客户经理孙磊先生；苏州二注塑事业部工程部工程主管王健先生；高效二注塑事业部经理王龙海先生；工模标准项目部高级项目部经理吴尉铨先生；注塑市场部客户经理马俊先生；人力资源综合管理组招聘及员工关系经理姚鹏先生；注塑品质部助理品质经理杨志云先生；注塑物料部(开发组) 采购副经理杨学女士；医疗一注塑事业部PMC部PMC主管焦奇意女士；信息系统部业务分析师吴皎先生。其中注塑市场部客户经理马俊先生，注塑品质部助理品质经理杨志云先生因出差未能到达现场，与会代表们同样以热烈的掌声欢迎新同事的到来，相信有了他们的加入东江明天会更好。

大会第三项，人力资源部总监曾谢琴女士就微信平台投诉环节进行了简要的陈述和分享。她提到，微信投诉平台截止到第二季度，各渠道共受理投诉三十一起（管理类十九起、道德类十起、安全类两起），其中已处理二十八起，正在处理三起，希望大家持续不断的关注东江微信投诉平台，为公司的发展献言献策。

大会第四项员工心声与建议，此次员工心声预收集环节，共收集到六个问题，分别是精加工二部办公环境问题、足球场外围修建跑道问题、公司员工生日福利问题、暑假看护班问题、夫妻是否能同部门工作问题以及财务报销等问题，各部门相关负责人给出了细致解答，之后与会代表还纷纷通过微信上墙的方式参与到了沟通中来，公司高层就大家反馈的心声和建议，也给予了回复。现场微信大屏幕共收集到员工心声近百余条，因大会时间安排，未能现场回复到的问题，人力资源部后续将会持续跟进。

会议接近尾声，来自特种一品质部滕凤琼女士为我们分享她对廉洁文化的认识，她谈到廉洁是文化体制的防腐剂，不廉洁的行为，破坏的不仅仅是公司利益，更破坏了我们全体东江人努力打造的公平、公正、公开的文化体制，在东江，理念绝不是挂在墙上的一句口号，而是我们全体东江人的文化基石和精神信仰！

思路决定出路，眼光决定未来，让我们手牵手，心连心，保持充足的干劲和激情，和东江一起为稳步迈向全球领先而奋斗！